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山南矿北翼浅部采区做好传帮带工作,提高转岗工人技术
http://www.jxxyky.com   浏览次数:1686    日期:2015-05-12
    花鼓山煤业山南北翼浅部采区做好传帮带工作,20多名由老棚里矿转岗过来的采掘工人,在该采区3名采掘技术方面相对优秀的大工的帮助下提高作业技术,促进了安全生产,为企业渡危求存增添了正能量。

三月中旬,公司领导通过协调,从老棚里煤矿抽调24名采掘一线工人援助山南矿北翼浅部采区的采掘工作,目的就是帮助该采区完成年度生产任务。在经过转岗培训学习后,这批工人于三月下旬陆续投入到采掘一线生产当中。但从一个多月的情况来看,并不理想。该采区的煤层赋存及地质构造与老棚里煤矿大相径庭,转岗工人原有的作业技术在这里无用武之地,造成这批转岗工人在钻眼、爆破、支护、溜煤等多个工序都难于适应,导致他们掘进时进度跟不上,采煤时产量上不去,工作开展难度大。

为尽快扭转这种被动局面,经采区班子会议决定:一是自五月份起,从采掘区抽出3名在采掘技术方面相对优秀的大工补充到转岗工人队伍中,在现场作业过程中通过他们的言传身教,帮助该队伍的中的采掘工提高作业技术,并带出适合北翼浅部采区的合格队伍;二是老棚里煤矿转岗工人队伍中派三名班组长(每班一名)参与到该采区采掘工人队伍中,通过日常工作,学习属于该采区的采掘技术;三是转岗工人队伍到采掘区队参加进班会,在进班会召开之前,职工在进班室可以通过聊天方式相互交流工作心得,会议进行中又可以学习相关安全生产知识,促使他们在潜移默化中提高技术素质。

为提高负责“传帮带”工人的积极性,使他们毫无保留的把技术传给转岗工人,采区领导和区长负责做好他们的思想工作,使之明白这项工作的重要性,再就是提高待遇,这三名工人在享受班长待遇的同时,每天出勤再补10元,另外转岗工人参与到采掘职工队伍中的3名班组长依然享受班组长待遇,三个月后各自返回原区队岗位。

通过近十天的“传帮带”,教的言传身教,学的虚心讨教,并通过互动交流学习,取得了良好效果。这批转岗工人作业点的原煤产量由原来每班的24吨提高到现在的每班45吨,产量提高了47% 。(付洪平)

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