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华夏彩票app公司强化薪酬管理激发内生动力
http://www.jxxyky.com   浏览次数:528    日期:2019-03-22

      日前,华夏彩票app公司先后出台生产单位经营管理层薪酬管理办法、机关工作人员薪酬管理办法、留守单位人员薪酬管理办法、各单位领导安全维稳奖惩办法、公司机关安全绩效工资办法等系列规章制度,进一步深化“三项制度”改革,明确各岗位“责、权、利”,用制度激励公司干部职工发挥主观能动性,奖优罚劣,激发内生动力,为公司高质量发展提供内生动力。

      生产单位经营管理层薪酬管理办法对年度经营业绩考核、年度薪酬构成及考核奖惩、管理与监督等作出了明确规定;机关工作人员薪酬管理办法对适用范围、工资体系、新入职大中专生待遇、工伤期间工资支付规定、假期工资规定、机关工资总额预算管理,正常工资、津补贴、奖金发放审批程序等作出了明确界定;留守单位人员薪酬管理办法对留守人员职数及薪酬费用、班子成员薪酬管理办法、员工薪酬管理办法等作出明确规定;各单位领导安全维稳奖惩办法对煤矿企业、非煤企业、去产能单位领导安全维稳标准及考核办法、安全事故责任追究、费用列支、考核阶段等作出了明确界定;机关安全维稳奖励及考核办法对机关部门人员年度安全维稳奖制度、季度安全维稳奖制度、发放程序等作出了明确规定。通过完善薪酬制度及奖惩机制,促使各岗位人员做好本职工作,凝心聚力,为公司高质量发展贡献力量。(贺新华)

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